ОАО «Богословское рудоуправление» уделяет постоянное внимание вопросам социального развития предприятия по таким направлениям, как:

• подготовка новых кадров и повышение квалификации работников,
• улучшение  условий труда и укрепление здоровья работников,
• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий,
• социальная защищенность членов трудового коллектива.

На предприятии заключены договора о подготовке более 20 специалистов в рамках корпоративной программы УГМК в Уральском государственном горно-геологическом университете, 38 человек заочно обучается в высших учебных заведениях, 22 человека в средних специальных учебных заведениях, 35%  богословских горняков ежегодно обучается в системе профессионального образования на предприятии.

Для профилактики заболеваний и укрепления здоровья трудящихся на предприятии работает санаторий-профилакторий «Горняк», рассчитанный на 100 отдыхающих. В санатории постоянно увеличивается перечень предоставляемых медицинских процедур, укрепляется материальная база. Есть все условия для активного отдыха – к услугам горняков большой перечень современного спортинвентаря. На предприятии заботятся об обеспечении необходимого уровня бытовых и санитарно-гигиенических условий труда работников.  Строго выполняются мероприятия по охране труда и технике безопасности.

Основными направлениями политики социальной защищенности трудящихся на ОАО «Богословское рудоуправление» являются:

• регулярное увеличение заработной платы;
• оказание материальной помощи, как при выходе работником на пенсию, так и по другим основаниям;
• предоставление дополнительных отпусков;
• квоты рабочих мест для различных категорий персонала.

Приоритетным направлением является внедрение социально-экономического пакета, индивидуальных соглашений на оплату труда и  других прогрессивных форм материального стимулирования.

Мероприятия социальной политики ОАО «Богословское рудоуправление» основаны на внедрении целевых программ «Управление развитием человеческих ресурсов», «Вместе», жилищной и других программ, внедряемых на предприятии совместно с управляющей компанией ООО «УГМК-Холдинг». Ежегодно принимается коллективный договор, в котором закреплены социально-трудовые гарантии работников.